le mentor a pour rôle de transmettre l'expérience et la connaissance

le coach, quant à lui, dans un processus de collaboration, permet au client de découvrir les réponses par lui-même
Whitworth décrit son modèle Co-active Coaching en 4 principes :
1. le client est naturellement inventif et pleins de ressources ;
2. le coaching aborde la vie du client dans sa globalité ;
3. le programme est défini par le client ;
4. la relation consiste en une alliance conçue entre le coach et le coaché.
Finalement, le coach n'aide que le client à progresser et optimiser son efficacité.

le consultant, lui, est là pour aider une entreprise à résoudre un problème ou à atteindre un objectif précis. Il observe, analyse, enquête pour proposer des solutions et indiquer la manière de procéder.

le conseiller, au delà du coach, s'occupe principalement d'aider les personnes à surmonter leurs difficultés plus que de les guider à accroître leurs performances.

et enfin, le psychothérapeute traite les problèmes psychologiques